Senior Human Resources Lead France (H/F/X)

Our Mission

En tant que premier site d'emploi mondial\*, notre mission est d'aider les chercheurs d'emploi à trouver un travail. Nous mettons tout en œuvre pour faire de notre espace de travail un lieu inclusif et accessible à toutes et à tous, dans lequel chaque personne peut rester fidèle à elle-même. Nous souhaitons agrandir nos équipes avec des personnes qui ne manquent pas d'enthousiasme pour innover et pour créer la meilleure expérience possible pour les chercheurs d'emploi.

(\*Comscore : nombre total de visites, mars 2026)

Day to Day

En tant que Responsable RH senior pour la France, vous serez un partenaire RH de confiance auprès de la direction, tout en conservant une forte implication opérationnelle. Vous veillerez au respect des obligations légales de l’entreprise, contribuerez à instaurer un environnement de travail positif et assurerez la présidence du Comité social et économique (CSE) au nom de la direction.

Responsabilités

• Présidence du CSE : préparer et présider l’ensemble des réunions ordinaires et extraordinaires du CSE au nom de la direction de l’entreprise.
• Relations sociales et négociation : rédiger, négocier et mettre en œuvre des accords d’entreprise portant sur les conditions de travail et les relations professionnelles, tout en garantissant un dialogue social transparent, constructif et conforme à la législation.
• Relations individuelles et gestion des conflits : superviser les relations avec les salariés, notamment la résolution des conflits, les procédures disciplinaires, le traitement des réclamations et les ruptures de contrat, dans le strict respect du droit du travail français.
• Santé et sécurité au travail : assurer la mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), mettre en œuvre les plans d’action préventifs et coordonner les visites médicales obligatoires avec le service de santé au travail.
• Bien-être au travail et prévention : développer et déployer des initiatives portant notamment sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) et du harcèlement.
• Accompagnement RH des managers : agir en tant que partenaire RH de proximité, en les accompagnant dans la gestion de la performance, la dynamique des équipes et le leadership local.
• Conformité légale et reporting RH : assurer une veille permanente sur les évolutions du droit du travail français afin de limiter les risques juridiques et financiers. Produire les indicateurs RH et sociaux obligatoires ainsi que les index relatifs à l’égalité professionnelle, lorsque cela est applicable.

Compétences

• Expérience professionnelle : au moins 14 ans d’expérience pertinente, ou 12 ans avec une licence (Bachelor’s degree), ou 8 ans avec un master, ou 5 ans avec un doctorat.
• Expérience RH en France : expérience RH en France, avec au moins 2 ans dans un poste senior avec une responsabilité RH autonome ou de pilotage, au sein d’un grand groupe international.
• Expertise juridique et relations sociales : expérience directe et avérée dans la gestion autonome des relations avec le CSE et dans la présidence ou la coprésidence de réunions du comité. Une solide connaissance du droit du travail français est indispensable.
• Compréhension des enjeux business : capacité à traduire la stratégie de l’entreprise en politiques RH concrètes et conformes aux exigences légales.
• Compétences linguistiques : maîtrise du français à un niveau natif, indispensable pour les missions juridiques et les responsabilités liées au CSE. Un niveau d’anglais professionnel est également nécessaire en cas de rattachement à une organisation internationale ou à un siège régional.
• Compétences comportementales : capacités avérées en négociation, empathie, résilience et aptitude à trouver un équilibre entre la défense des intérêts des salariés et les impératifs de l’entreprise.

Salary Range Transparency

Tier 2 - France 85,000 - 127,000 EUR per year + Indeed's Benefits

Salary Range Disclaimer

La fourchette de salaires de base comprend les salaires minimum et maximum de la fourchette de salaires d'Indeed pour ce poste sur le site concerné. Les salaires réels peuvent varier en fonction de différents facteurs, incluant sans s'y limiter le lieu et l'expérience. Cette fourchette ne constitue qu'une partie du programme de rémunération total des collaborateurs d'Indeed. Nous pouvons également offrir des récompenses, comme des primes trimestrielles, des unités d'actions assujetties à des restrictions (RSU), une politique de congés payés et de nombreux avantages au niveau régional. La rémunération peut également varier en fonction du lieu d'exercice du poste. Les lieux de travail sont regroupés en niveaux de rémunération géographiques afin de refléter les différences de coût de main-d'œuvre selon les marchés géographiques. Les candidat(e)s peuvent consulter les niveaux de rémunération géographiques par lieu sur notre site Carrières (https://www.indeed.com/careers/paytiers), et les recruteurs peuvent confirmer la manière dont le lieu de travail est pris en compte pour un poste spécifique.

Benefits - Health, Work/Life Harmony, & Wellbeing

Vos priorités sont notre priorité. Nous proposons un éventail d'avantages au profit des employé·es d'Indeed, ainsi que de leurs animaux de compagnie, de leurs enfants et de leurs partenaires. Rendez-vous à l'adresse https://www.indeed.com/careers/benefits et sélectionnez votre pays pour en savoir plus sur les avantages, les programmes et autres bénéfices proposés à nos employé·es.

Equal Opportunities and Accommodations Statement

Chez Indeed, nous avons à cœur de bâtir des lieux de travail et une communauté où l'inclusion est non seulement appréciée, mais aussi une priorité. En tant qu'employeur, c'est avec fierté que nous souscrivons au principe de l'égalité des chances et que nous cherchons à instaurer un environnement accueillant et diversifié. Le profil de toutes les personnes qualifiées sera examiné, sans tenir compte de l'origine ethnique, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité de genre ou de l'expression de genre, de la situation familiale, de l'état civil, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, de la neurodiversité, de la situation de handicap, de l'âge ou du statut d'ancien combattant qui les caractérisent ou de tout autre facteur indépendant de leur mérite ou faisant l'objet d'une protection légale.

Dans le cadre du processus de candidature, Indeed met en œuvre les mesures d'aménagement raisonnables demandées par les personnes en situation de handicap qui répondent au profil recherché.
Pour demander un aménagement, veuillez consulter le site https://www.indeed.com/careers/accommodations. Si vous souhaitez bénéficier d'une mesure d'aménagement pour un entretien, effectuez la demande au moins une semaine avant celui-ci.

Inclusion et appartenance

L'inclusion et l'appartenance sont des valeurs fondamentales dans nos pratiques de recrutement et notre culture d'entreprise et font partie intégrante de notre vision d'un monde du travail meilleur. Chez Indeed, nous avons à cœur le bien-être de nos collaborateurs et avons comme mission de créer le meilleur lieu pour travailler et s'épanouir. Nous croyons que la promotion d'un environnement diversifié et inclusif où chaque collaborateur se sent respecté et accepté profite à toutes et à tous, stimulant ainsi l'innovation et la créativité.

Toutes les expériences sont intéressantes, y compris celles des personnes qui ont déjà eu affaire à la justice. Nous nous engageons à offrir un accès à l'emploi équitable à ceux et celles ayant un casier judiciaire, y compris les ancien(ne)s détenu(e)s.

Les personnes ayant une expérience militaire sont encouragées à postuler. Toutes autres compétences équivalentes démontrées par un ensemble d'expériences professionnelles ou militaires, de formations ou d'études sont les bienvenues.

Indeed’s Employee Recruiting Privacy Policy

À l'instar d'autres employeurs, Indeed utilise ses propres technologies pour dénicher et attirer les meilleurs talents du monde entier. Outre notre politique d'utilisation et de confidentialité disponible à l'adresse https://www.indeed.com/legal, nous souhaitons également vous informer de notre politique de confidentialité spécifique au recrutement, accessible via https://www.indeed.com/legal/indeed-jobs.
Clause d'exonération vis-à-vis des agences
Indeed ne paie pas de frais de placement pour les recommandations et CV non sollicités provenant de personnes non-candidates, ce qui inclut les cabinets de recrutement, les recruteurs professionnels, les services de recommandation payants et les agences de recrutement (individuellement, une « Agence »), sous réserve des lois locales. Une Agence souhaitant facturer des frais de placement doit obtenir l'approbation écrite préalable de l'équipe interne d'acquisition de talents d'Indeed et signer un accord d'honoraires avec Indeed pour chaque poste vacant avant de transmettre un CV ou une recommandation pour ce poste.

Reference ID: 48093
#INDHR

Question(s) de présélection:

• Pouvez vous décrire votre experience en Présidence de CSE S'il vous plait?

Expérience:

• presidence de CSE: 4 ans (Requis)
• Ressources humaines: 8 ans (Requis)

Langue:

• Français (Requis)
• Anglais (Requis)